开云综合(集团)官方网站关于“查堵点、破难题、促发展”活动

已解决问题的公示

（2021年）

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科研项目报账难，审批环节繁琐

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（2021年问题）

1.开展工作调研，摸清问题症结。

2.出台和试点推行相关制度。

1.结合上级有关文件精神和学校实际，印发《开云综合(集团)官方网站海南省哲学社会科学规划课题经费包干制管理办法(试行）》（琼台〔2021〕119号），试点推行“零票据”科研报账制度，在规范报账的前提下，提高经费使用效益和报账效率。

2.《开云综合(集团)官方网站》8月4日以《建章立制，激发学校学校创新活力》为题，报道我校科研报账改革试点工作。

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教师教育专业办学力量过于分散、不利于教师教育专业发展

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（2021年问题）

1.开展工作调研，编制工作方案。

2.统筹全校资源，组建教师教育学院。

1.在文学院、理学院、学前教育学院划拨的小学教育、特殊教育等专业的基础上组建教师教育学院。

2.从文学院、理学院、学前教育学院、美术学院、马克思主义学院抽调骨干教师，充实教师教育学院办学力量。

3.任命教师教育学院领导班子。

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学生考试成绩报送及存档手续较为繁琐

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（2021年问题）

梳理工作流程，简化报送手续

印发《课程成绩录入的通知》（琼台教务〔2021〕70号），简化学生成绩存档及报送手续，推行学生考试成绩无纸化存档。

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部分部门工作流程设计不科学

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（2021年问题）

梳理工作流程，开展收集、整理、优化工作。

1.印发《关于梳理工作流程的通知》，开展工作流程优化再造工作。

2.相关工作流程挂网实施。

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人才培养模式改革过于“保守”，缺少亮点

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（2021年问题）

1.开展工作调研，了解人才培养情况。

2.召开专题研讨会，开展人才培养模式改革讨论。

3.开展人才培养模式改革试点工作。

1.组织力量全省学生就业工作调研，掌握毕业生就业和成才情况。

2.召开教学工作专题研讨会，就开展人才培养模式改革进行深入讨论。

3.印发《开云综合(集团)官方网站卓越教师“奎星班”试点工作方案》，举行卓越教师培养实验班“奎星班”开班仪式，卓越教师实验班试点工作顺利启动。

3.对所有本科专业人才培养方案进行修订。

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二级教学单位办学自主权不够、人事制度改革相对滞后、教师科研产出较低

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（2021年问题）

1.开展工作调研，提出工作方案

2.制（修）订人事、科研、教学等方面制度，推行相关改革。

1.召开人事制度改革专题会，对人事制度改革和相关文件的起草（修订）背景和主要内容进行解读。

2.印发《开云综合(集团)官方网站教师编制核定及管理暂行办法》《开云综合(集团)官方网站教师岗位职责及工作量管理暂行办法》《开云综合(集团)官方网站绩效工资实施办法（修订）》等6个文件，推行人事制度改革。

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学生志愿服务时长和第二课堂学分设置不太合理

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（2021年问题）

开展工作调研，适时修订相关制度文件。

2021年11月15日，学校印发《开云综合(集团)官方网站“第二课堂成绩单”制度实施办法（试行）》《开云综合(集团)官方网站大学生志愿服务管理办法（试行）》，推行第二课堂改革。

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部分管理人员上下班有迟到早退现象，干部作风及教风、学风建设有待进一步加强

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（2021年问题）

按照“正作风、严教风、抓学风”的工作要求，大力推进作风整顿建设年活动。

1.2021年9月30日召开党史学习教育工作暨作风整顿建设、“查堵点、破难题、促发展”活动推进会，同时组织科级及以上干部观看警示教育片。

2.持续对管理人员上下班考勤情况进行检查，对无故迟到缺勤人员进行通报批评，2021年共通报14批98人次。

3.采用线上线下相结合的方式，加强教学督查，同时以考纪考风为重点抓学风建设，2021年对在期末考试中违纪的22名学生进行通报批评。